2月25日，省院公司“2021年新春第一課”以職業(yè)人素養(yǎng)的培育和提升為主題開展培訓活動。至此，為期七天的“2021年新春第一課”培訓在緊張的活動節(jié)奏、充實的培訓內容和卓有成效的學習效果中落下帷幕。 

“選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己！”在員工“唱享職場”培訓課上，談到課程啟發(fā)時很多學員表示是這句話引發(fā)了深入思考。此次培訓從職場思維對職業(yè)生涯的重要性講起，介紹如何走出個人思維定式，建立職場思維，使大家充分理解了“成長比成功更重要，學習力比學歷更重要”。結合省院公司工作特點，講解了如何建立個人職業(yè)定位和職業(yè)意識；講授了職業(yè)思維對職業(yè)生涯影響的重要性，以及如何保持空杯心態(tài)、創(chuàng)新心態(tài)和陽光心態(tài)。培訓中，通過現場互動和模擬測試等活動，引發(fā)了學員對如何建立個人職業(yè)規(guī)劃，走出思維定式、調整個人心態(tài)更加深入的思考，了解了職業(yè)人在時間管理、情緒管理、溝通能力等方面應掌握的基本技能。 

作為中層管理人員，不僅自己干的好，更重要的是帶好隊伍。在“員工培養(yǎng)系統(tǒng)構建與教練式輔導”課程培訓班上，參培學員敞開心扉，在培訓教師的帶領下分析了做好部屬培訓的必要性，梳理了培育工作中遇到的困難，學習了部署培育的程序、方法和工具使用，使大家對如何帶好隊伍有了更加深刻地認識。

面對“十四五”發(fā)展規(guī)劃對干部職工業(yè)務能力和綜合素質提出越來越高的要求，作為人才密集型、技術密集型企業(yè)，省院公司將把培訓作為干部和人才隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性舉措來抓。不斷創(chuàng)新培訓理念、創(chuàng)新教育培訓內容和創(chuàng)新培訓教育方法，真正把培訓作為培養(yǎng)干部、發(fā)展人才的重要渠道，把培訓情況作為員工考核的重要依據，促進培訓和使用有機結合。